ICEMD, El Instituto de la Economía Digital de ESIC Business & Marketing School, en colaboración con Coolhunting Group, presenta su estudio Digital Management Trends realizado con la tedología de coolhunting.
Actualmente, en la era de la hiperconectividad, las formas de relación interpersonal y de las empresas con su entorno se encuentran en pleno proceso de cambio. La rapidez y facilidad en el acceso a la información se ha convertido en una constante en nuestra vida diaria. Según el informe Digital Vortex: How Digital is Redefining Industries, en los próximos años la transformación digital desplazará del mercado a cerca del 40% de las compañías.
Por este motivo, un número elevado de empresas están mejorando sus inversiones en nuevas tecnologías, redes sociales, big data, cloud computing, relaciones M2M, etc. No obstante, el punto disruptivo de este nuevo marco de operaciones es la comprensión de que la digitalización es algo transversal y global en una organización. A su vez, este cambio de mentalidad debe ir de la mano con la implementación del soporte de software adecuado y con la transparencia de los procesos de la empresa en tiempo real.
El futuro del mercado laboral pasa por un principio simple: todo lo que se pueda digitalizar acabará digitalizándose y todo lo que pueda interconectar acabará interconectado. Al mismo tiempo, es importante recordar que lo digital no se circunscribe a las nuevas tecnologías, sino también a las relaciones humanas. El potencial de la transformación digital dependerá de cómo los líderes y las organizaciones utilicen los avances para mejorar la experiencia y el conocimiento del cliente, la interconexión y comunicación de los empleados; y la creación de nuevos modelos de negocio sobre una base de IT eficiente.
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